Actualmente uno de los objetivos del Sistema de Indicadores de Desempeño es el de ser una herramienta que contribuya a establecer y consolidar procesos, así como la generación de actitudes, que conlleven hacia mejores gobiernos.

El establecimiento de indicadores involucra a los actores activos de la gestión administrativa e implica al igual, el establecimiento de parámetros de comparación a través del tiempo y con otras entidades. En todos los casos, su formulación obedecerá a las metas que la organización se ha trazado para su cumplimiento y a valores claramente definidos y compartidos.